Sindicalistas y especialistas destacan que se han empezado a tomar acciones como analizar los turnos y jornadas de trabajo.
Ante la inminente discusión y aprobación de la reforma laboral relacionada con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, los sindicatos y empresas se adelantan y empiezan a negociar y aplicar en sus contratos colectivos de trabajo dicha disminución.
Entrevistados por separado, sindicalistas y especialistas han destacado que ante el inminente cambio, se han empezado a tomar acciones como analizar los turnos y jornadas de trabajo, para evitar hacer de golpe los cambios en sus plantillas laborales.
El pasado 13 de marzo, la Liga Sindical Obrera Mexicana en 3M en San Luis Potosí no sólo negoció el incremento de 13.8% de su contrato colectivo de trabajo, entre salario y prestaciones, sino también lograron la eliminación de uno de los turnos que llaman 6×2; dejando claro en el contrato los dos días de descanso, mismos que deben priorizarse para los fines de semana y no como estaba establecido, dando paso a una disminución de la jornada de trabajo.
A lo anterior, se suma la maquila en el norte del país, en donde Susana Prieto, representante del Movimiento 20/32 SNITIS, comentó que en empresas como Panasonic empezó la reducción de la jornada laboral, de 48 a un máximo de 45 horas semanales; así como la empresa Tridonex con quien se firmó el Contrato Colectivo de Trabajo para que desde el primero de marzo se aplique una jornada laboral de 42 horas semana y en 2026 ya las 40 horas.
“Así por la vía de la lucha sindical hemos ido diminuyendo la jornada laboral máxima contemplada en la Ley Federal del Trabajo y por supuesto es un gran adelanto; vamos un paso adelante -a través de esta lucha sindical- de esa lucha que piensa dar la presidenta de la República; ya se ha retrasado mucho el dictamen de la reducción a 40 horas”, dijo en entrevista la abogada laboral Susana Prieto.
Empresas deben ir haciendo ajustes
Al respecto, José Sesma, especialista laboral de Sales Boyoli explicó que “será una realidad, es inminente que la reducción de la jornada sea aprobada por el Congreso. Se ha estado discutido en mayor detalle en las cámaras los diferentes modelos de implementación de la reducción para dar dos día descanso como mínimo; por ello, los empleadores deben irse preparando con disminuciones de la jornada acoplándose cada una a sus necesidades, es una de las manera de irse adelantándose. Lo más sencillo es contratar personal para cubrir los turnos o aumentar las horas extras; pero hay otro tipo de salidas alternativas, como el hecho de poder agilizar procesos con IA y revisar señales son procesos que no son necesarios dentro de la empresa”.
Al respecto, Héctor de la Cruz, socio de D&M Abogados, comentó que “la reducción de la jornada a 40 horas -ya sea de manera escalonada o en un sólo momento-, tendrá un gran impacto en las revisiones de los Contratos Colectivos a nivel nacional por los costos de operación que tenderán a incrementarse”.
Lo anterior, porque se tendrá que contratar más personal para poder cubrir las necesidades de producción o los servicios que se prestan o en su caso pagar mayores cantidades por concepto de tiempo extra, “no olvidando que en este último renglón desde el año pasado muchas empresas tuvieron que ajustar sus planes de trabajo para no incurrir en los supuestos de la Ley para Prevenir y Erradicar la Trata de Personas (horas extras)”.
Existen muchas empresas en el país que requieren tener un proceso de producción continuo, como es el caso de la industria maquiladora o supuestos muy específicos como es el de la industria petrolera, que pueden ser afectadas directamente por la reducción de la jornada, así como las compañías que se dedican a brindar servicios 24/7. Recordemos que la reducción de las jornadas no implica la reducción de los salarios.
“Este tipo de iniciativas deben ir acompañadas de programas que fomenten la productividad y competitividad, sobre todo en estos difíciles momentos para el país. Es justo que las personas tengan un mayor descanso, pero también se requiere incentivar que el tiempo de trabajo sea productivo y ese será el reto en las negociaciones con los sindicatos”, indicó.